在職場中，「祼辭」往往被視為衝動之舉，尤其對中年人而言，更可能被解讀為「不負責任」或「情緒化」。近日，一篇關於中年同事因小事與上司爭執後祼辭的帖文引發熱議，事主批評該同事「唔成熟」，並質疑其行為是否過於任性。然而，這也引發更深層的討論——在經濟不穩的環境下，祼辭是否真的只是「有本錢」的表現，還是反映職場中某些人缺乏長遠規劃的態度？
中年祼辭好唔成熟？即睇事主分享及網民回應：
事主：「有個全team人都好憎嘅中年男同事，因為一啲小事而同上司鬧交兼辭職，仲要係佢自己冇道理在先，一嘢就祼辭真係好fun！估唔到咁大個人都仲有啲咁唔成熟嘅舉動！以為自己GenZ？而家時勢轉工轉行都難，不過有同事笑住話，嗰個同事單身，仲同緊父母住，可能本身屋企都有錢，仲可以養埋佢呢！你使同佢諗？諗吓我哋之後冇咗佢，合作更加好咪仲好！果然單身、冇父母要供養就係任性本錢！我都想做呢啲老王子、老公主呀！」
網民：「咁大個人仲玩即興辭職？真係當職場係遊樂場？」
網民：「冇道理仲要發脾氣走人，仲要係中年？真係好唔專業囉！」
網民：「單身同住父母度就大晒？咁同『恃住有人養』有咩分別？」
網民：「GenZ都識諗後路啦，佢仲以為自己後生可以亂嚟？」
網民：「全team都憎佢，佢辭職係一件好值得開心嘅事！」
網民：「一時意氣就辭職，之後搵唔到工咪又係要啃老？搞笑！」
網民：「職場唔係你屋企，唔係話唔高興就可以拍拍屁股走㗎！」
網民：「如果個個學佢咁，少少事就裸辭，公司仲使運作？不過如果佢冇能力，早走早着仲好！」
網民：「咁大個人仲學人玩衝動？都幾搞笑！」
網民：「冇家庭負擔就可以任性？咁嘅態度去邊度都做唔長啦！」
網民：「佢裸辭完，下份工見CV咁短點解釋？『同上司鬧交』？」
網民：「可能佢以為自己好有市場？祝下間公司好運啦！」
網民：「如果佢真係咁有本錢，就唔使同父母住啦，笑死！」
網民：「成熟嘅人會諗點解決問題，而唔係一唔順就辭職！」
網民：「樓主講得啱，職場係講責任，唔係畀你發公主病！」
「祼辭」行為在職場中的爭議性
當事人屬中年且缺乏合理原因時，更容易被視為「不成熟」。從網民的回應可見，許多人認為衝動離職不僅影響個人職業發展，也可能對團隊造成負面影響。以下是深入分析與建議：
1. 衝動祼辭的潛在問題
．缺乏危機意識：在經濟不穩的環境下，祼辭可能導致長時間失業，尤其對中年人而言，再就業難度更高。
．專業形象受損：僱主可能質疑其情緒管理能力，影響未來求職機會。
．團隊合作影響：若因個人情緒突然離職，可能增加同事負擔，破壞職場信任。
2. 為何「事主被批不成熟」？
．年齡與行為不符：社會對中年人期望更高，認為他們應更理性處理衝突，而非意氣用事。
．責任感缺失：單身、無家庭負擔雖提供自由度，但不代表可無視職業責任。
3. 建議
．對打工仔：
遇到衝突時，先冷靜分析是否值得離職，或可嘗試溝通解決。
祼辭前應評估財務狀況及就業市場，避免衝動決定。
．對僱主：
若員工頻繁因情緒離職，需檢視公司管理方式，避免高壓文化。
提供適當的衝突調解機制，減少不必要的人才流失。
4. 社會價值觀反思
．不應將「有本錢祼辭」合理化，反而應鼓勵理性職涯規劃。
．職場成熟度不應只與年齡掛鉤，但基本的責任感與情緒管理仍是關鍵。
祼辭與否取決於個人選擇，但在職場中，成熟的做法是衡量利弊，而非單純「唔高興就走」。真正的「本錢」不是任性，而是有能力為自己的決定負責。
Article By CTgoodjobs